“这是第一次，我收到了一个团队里所有成员不约而同发来的邮件，却不是投诉。”陈par看向林舒，“他们每个人，都在信里告诉我，希望我能破例让你今年就升任高级合伙人，即便升高伙后你可能面临团队调整会去带新团队，他们必须换带教律师，也无怨无悔。”
“天浩不是没有别的下属夸赞过领导，但从没有这么统一过，下属也没有这样无私过，多数员工遇到好的领导，只希望领导永远别升职，好留在这个岗位上，让自己继续享受这位领导的好。”
“这是天浩历史上第一次，下属这么统一口径地说一个领导好，甚至不求回报地希望领导能有更好的机会，即便不带教他们也没关系。”
陈par抿了抿唇：“一开始你来天浩，确实，高伙管理层之间对你有一些错误的成见，觉得你年轻，又是女性，所以对你不公平，给了你一支这样边缘化的团队，这四个人，哪个都不是轻易服管的人，并且也完全没有凝聚力这回事。”
“但你来了，你没有放弃这支团队。”
“他们的信都很朴实，只平铺直述说了你为他们做的事。”
陈par垂下视线：“我看了信，非常震撼，觉得需要当面向你道歉，为我之前的刚愎自用，为我之前的年龄和性别歧视。不论心胸、专业能力、管理能力还是人格魅力，你都完全能达到升高伙的标准，天浩需要你这样有魄力勇敢又充满人情味的新鲜血液，根本不用在意一个死的创收标准。你这样的领导人，给你任何团队，假以时日，千万只会是你们的起步点，是我偏见又短视了。”
这一次，他抬起头，看着林舒的眼睛，又再次郑重地向林舒道了歉。
而道歉之后，他的手机里便传来了新邮件的提醒，陈par顿了顿，和林舒打了个招呼后，点开了邮件。
片刻后，他的眼睛变得更亮了，放下手机，再次看向了林舒——
“虽然即便你们没有破千万，我也仍旧认为你值得我亲自邀请升任高伙。但有一个消息我必须和你分享，你可能没有完整地计算你带来的业务量，因为财务刚刚发来邮件，告诉我，截止到刚才这一刻，你和你的团队，已经正式创收迈入了千万大关。”
“恭喜你林舒！”
“不论从表现还是硬性创收指标上，你都已经当之无愧地满足升高伙的标准！”
陈par的语气非常诚恳：“所以林舒，我真诚地邀请你，如果你愿意，希望你加入我，成为天浩的高级合伙人。”
……
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在激动澎湃以及如做梦一般的强烈情绪里，林舒接受了成为高级合伙人的挑战。
她没能料到，原本还离千万创收有那么一小段的距离，竟然在不知不觉团队每个人用心的努力下，悄然完成了这原本想来无论如何都不可能的任务和创收业绩。